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官方26日發布消息稱，中組部等4部門聯合發文規範公務員辭去公職後的從業行為。辭職後不得受聘原管轄範圍內企業，申請辭職時要如實報告從業去向，健全公務員辭職從業備案和監督檢查制度等等，可以說，新規為公務員的辭職行為也套上『緊箍咒』。
公務員辭職明確『紅線』和『禁區』
——設置2年和3年從業『限制期』
根據中新網報導，從人社部網站發出的消息，這份文件名為《關於規範公務員辭去公職後從業行為的意見》，由中組部、人社部、國家工商總局、國家公務員局聯合印發。
這份文件提出，各級機關中原系領導班子成員的公務員，以及其他擔任縣處級以上職務的公務員，辭去公職後3年內，不得接受原任職務管轄地區和業務範圍內的企業、仲介機構或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原任職務管轄業務直接相關的營利性活動。
對於非領導班子成員或縣處級以下公務員的離職後從業行為，《意見》規定，這些公務員辭去公職後2年內，不得接受與原工作業務直接相關的企業、仲介機構或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
『從近幾年的一些貪腐案例來看，一些公職人員辭職後，或在原管轄範圍、主管領域內的企業「二次就業」，利用之前權力的影響力搞利益輸送，這一方面影響了公平競爭的市場環境，另一方面也是變相腐敗。』國家行政學院教授汪玉凱對中新網記者分析。
記者梳理發現，其實對於公務員辭職後的從業規範，官方以往發布的多個法規和戰利品文件也有所涉及。
例如，早在1995年，由原人事部發布的《國家公務員辭職辭退暫行規定》就要求，『國家公務員辭職後，兩年內到與原機關有隸屬關係的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批准』。
此後，官方出台的《黨政領導幹部辭職暫行規定》、《公務員法》等多個文件和法律也對此有所規定。不過，相比以往，專家們認為，此次新規更具體、更規範，也更嚴厲。
『包括公務員法在內，此前關於公務員辭職後從業行為的規範較為零碎，分散在多個法規和文件商場中，有些規範口徑不統一，有些表述比較模糊，這次新規明確了限制人群、限制時間，較之以往更細化、更具體。』國家行政學院教授竹立家對中新網記者說。
2016年11月27日，福州一公務員招考筆試考點，考生在尋找考場。
申請辭職要報告從業去向
——簽署承諾書，違規從業人員和接收企業都要受罰
根據此次4部門發布的《意見》，公務員申請辭去公職時應如實報告從業去向，簽署承諾書，在從業限制期限內主動報告從業變動情況；公務員原所在單位在批准辭去公職前要與本人談話，了解從業意向，提醒嚴格遵守從業限制規定。
此外，《意見》還規定，公務員主管部門要建立健全公務員辭去公職從業備案和監督檢查制度，對各機關落實辭去公職從業規定情況進行指導和監督檢查；工商、市場監管部門要對經查實的違規從業人員和接收企業給予相應處罰。
在專家看來，這是此次新規的一個創新之處，從辭職去向的備案到辭職後的監督，用更完善、更有效的制度防止公務員辭職後的腐敗隱患。
汪玉凱說，公職人員特別是一些黨政領導幹部，在崗要報告個人有關事項，辭職也要報告個人從業去向，這樣就是建立了權力監督的追溯機制，由始至終給權力帶上『緊箍咒』。
『新規要求工商、市場監管部門對違規從業現象進行處罰，不僅罰當事人，而且罰接收企業，明確了監督和處罰環節，就讓這些措施有了可以落地執行的抓手。』竹立家說。
2016年11新款月27日，2017年度中央機關及其直屬機構公務員招考筆試開考。
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經濟部工業局今（1）日公布金點設計獎最佳設計獎，在23件得獎作品中，台灣囊括14件奪冠成為最大贏家，中國大陸則以8件居次，澳門為1件。
金點設計獎評審團今年由國際知名日本設計大師佐藤大（Oki Sato）領軍，從66件入圍名單中，選出23件年度最佳設計獎。
佐藤大表示，這次評選的標準著重在「情感」的部分，其中「人如何與作品連結」、「能不能產生共鳴」是評選的重點，並盛讚這次作品普遍水準高，令他感到相當驚艷。
在全球唯一聚焦華人文化思維金點概念設計獎方面，今年有 3件作品脫穎而出，包括中國大陸李贊文的產品設計「?」、計珍芹的視覺傳達設計「一百五十人的信仰告白」，及台灣王介盈／王蔓霖的產品設計「來字哪裡」，每件作品可獲得新台幣30萬元獎金、獎狀和獎座1座。
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